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对于在獐子岛集团工作的岛民来说，目前形势同样不容乐观。“其实，獐子岛集团之前还是不错的，岛民也都愿意在公司工作且感到自豪，公司的各类福利社保都非常齐全，但随着各类事件的爆发，公司职工的薪水也降到了最低水平。前几年，一名工人的工资大部分是在3000元到4000元左右，而现在平均每月只有2000元月薪。”一名岛民表示。

不光是有许多声音呼吁美联储恢复12月前一直坚持的稳步升息的立场，而且基于经济数据做决策的灵活性，也或意味着联储上周调降加息预期的行动有些极端。麦格理称，在此背景下，值得注意的是芝加哥联储主席埃文斯本周将当前的暂停升息与1998年亚洲金融危机动荡前的情势相提并论。

“任何互联网平台，如朋友圈、微博、贴吧、QQ群、直播平台等，只要具备交流功能，就可能产生交易，这给治理带来了不小的挑战。”阿拉木斯说。更有胆大者，竟自己打造“山寨网站”售卖假证。在四川省绵阳市公安局通报的案件中，犯罪嫌疑人仿冒了人社部门、质监部门、学信网、中国特种设备从业人员数据库等38家政企网站，诱导受害人进入“高仿”网站办理各种证件。“每个假证几十元到上百元，还配有二维码，扫码后能显示个人信息，受害人根本不会怀疑。”办案民警介绍。

8月8日，财政部官网公布国务院关税税则委员会关于对原产于美国约160亿美元进口商品加征关税的公告，决定自2018年8月23日12时01分起，对160亿美元自美进口商品加征25%关税。记者了解到，在被列入8月23日对美加征关税商品的333样商品清单中，序号148~325的近两百项商品均为与汽车相关产品，涵盖了乘用车、商用车、传统燃油车和插电混动车型等。

其实，美国对华为的调查由来已久，但是一直苦于没有证据，只能施压国内公司拒绝与华为合作，逼迫华为退出美国市场。根据长江商学院教授薛云奎的测算，十年时间，华为全球销售收入增长4.82倍，平均复合增长率19.09%。2017年度，华为全球销售收入6036亿人民币，与2016年度的5215亿相比，增长15.73%。2017年度，华为实现税后净利润474.55亿，较2016年度的370.52亿增长28.08%。与2008年的78.48亿相比，增长6.05倍，平均复合增长率22.13%。

四是人才梯队培养的需要。平安一直注重系统化的人才培养，健全人才梯队持续培养体系。此次增设联席CEO，借鉴了全球公司治理最佳实践，同时结合了平安的实际情况，将确保人才培养及梯队建设更加系统化、制度化。展望未来，中国平安表示，“金融+科技”、“金融+生态”战略转型正处于关键阶段，集团继续在董事长/CEO马明哲的领导下，结合增设的联席首席执行官+矩阵体制，将会进一步强化经营管理决策机制，使三大业务线分管执行官的定位更明确，职责更清晰，重点更加聚焦，协同更加有力，加快推动集团科技转型、生态转型战略向更深、更广层次演进，提升公司对经营、管理风险的驾驭能力，实现长期可持续健康发展。